Заключение по правовой ситуации
Заключение
о невозможности взыскания материального ущерба с работника
<место составления> <дата>
Мной, Зверевым Александром Валентиновичем, имеющим диплом об окончании в 1991 году на дневном отделении юридического факультета Пермского ордена Трудового Красного Знамени государственного университета им. А.М. Горького по специальности "Правоведение" с получением квалификации "Юрист" и опыт работы в юриспруденции 25 лет, рассмотрены представленные документы в отношении <должность> <Наименование> <Ф.И.О> на предмет возможности взыскания в судебном порядке материального ущерба в размере <сумма>, причиненного <Наименование>, прихожу к следующим выводам.
<Ф.И.О> состояла в трудовых отношениях с <Наименование>, работая <должность> в магазине <Наименование>, расположенном по адресу: <адрес>. Подтверждением трудовых отношений является трудовой договор (контракт) от <дата>, приказ (распоряжение) о приеме на работу от <дата>. При этом, письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с <Ф.И.О> не заключался. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности <Ф.И.О> с <Наименование> также не заключала.
<Дата> была проведена комиссионная ревизия, по результатам которой в смены, когда работали продавцы-кассиры <Ф.И.О> и <Ф.И.О.>, выявлена недостача в размере <сумма>. При этом, определить степень вины каждого из продавцов-кассиров и меру их ответственности т.е. определить размер ущерба, непосредственно причиненный <Ф.И.О> <Наименование>, не представляется возможным.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о взыскании материального ущерба, причиненного работником, работодатель обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
На основании изложенного, прихожу к выводу о невозможности взыскания со <Ф.И.О> в судебном порядке материального ущерба в размере <сумма>, причиненного <Наименование>, в связи с пропуском <Наименование> срока на обращение в суд, отсутствием письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенных между <Наименование> и <Ф.И.О>, а также невозможностью определения размера ущерба (недостачи), непосредственно причиненного <Ф.И.О> <Наименование>.
<дата> подпись А.В. Зверев